Depuis l’apparition de la COVID 19, le télétravail connaît un véritable succès en Europe. Malgré un retour à la normale, nombreuses sont les entreprises qui l’ont adopté avec des règles souples ou strictes selon le cas. Cette forme d’organisation de travail connaît tout de même des avis divergents. Pour vous permettre d’y voir plus clair, cet article vous propose de découvrir les avantages, inconvénients et obligations du télétravail.
Quels sont les principaux avantages du télétravail ?
Le télétravail présente un certain nombre d’avantages aussi bien pour les salariés que pour les employeurs.
Avantages du télétravail pour le salarié
Pour les salariés, le télétravail offre un gain de temps considérable. Le fait de travailler à domicile permet de supprimer la durée des trajets pour se rendre au travail. Vous n’avez plus à craindre les retards et devoir anticiper votre temps de trajet. Le temps gagné pourra être utilisé pour avancer dans les missions ou gérer les activités personnelles.
Ce gain de temps permet au salarié d’être plus efficace au travail. Le stress lié au déplacement et aux bouchons est éliminé et les salariés sont plus concentrés. Enfin, le télétravail offre une grande flexibilité, car les salariés sont libres d’organiser leurs journées à leur guise.
Avantages du télétravail pour l’employeur
Les dirigeants d’entreprise tirent également profit du télétravail surtout en ce qui concerne l’absentéisme et l’abandon de poste. Avec le télétravail, les salariés sont plus libres et moins soumis aux pressions. Cela leur permet de continuer leurs missions même lorsqu’ils se sentent malades.
Les entreprises qui mettent en place le télétravail participent à l’amélioration de la qualité de vie au travail. Ainsi, elles participent à une augmentation de la motivation de ses salariés, ce qui change le rapport avec l’entreprise.
Comment réussir son télétravail ?
Les conditions pour un télétravail réussi
Pour qu’une entreprise et ses salariés profitent sereinement des avantages du télétravail, certaines dispositions sont à prendre. De façon générale, le salarié doit :
- Avoir un bon sens de l’organisation ;
- S’imposer une routine de travail ;
- Savoir séparer la vie professionnelle de la vie privée, etc.
Pour ce qui est de l’entreprise, elle doit s’assurer de mettre en place une charte de télétravail. Cette dernière servira à définir les règles de la pratique du télétravail et surtout limiter les conflits. Elle définit également les modalités de contrôle du temps de travail ainsi que la charge de travail.
Il est d’ailleurs possible d’utiliser un logiciel de GTA afin d’optimiser la gestion du temps et des activités en télétravail. La charte de télétravail offre l’assurance aux salariés de mieux comprendre les conditions d’exécution du télétravail. Elle détermine le nombre de jours en télétravail et les plages horaires durant lesquelles l’employeur peut contacter les salariés.
Les règles d’or du télétravail
Le télétravail est de plus en plus courant dans le monde professionnel, mais il peut être difficile de s’y adapter. Voici les règles d’or pour réussir son télétravail :
- Communiquer régulièrement avec ses collègues et son manager afin de rester informé de l’avancement des projets et de ne pas se sentir exclu.
- Établir des règles strictes pour la gestion du temps de travail et de la vie privée. Il est important de définir des horaires de travail clairs et de respecter les temps de repos et de congés. L’employeur doit également garantir le droit à la déconnexion des salariés.
- Créer un espace de travail dédié et organisé pour se concentrer sur ses tâches professionnelles. Il est important d’éviter les distractions et de se sentir à l’aise dans son environnement de travail.
- Fixer des objectifs clairs et réalistes pour chaque journée de travail. Cela permet de rester motivé et d’augmenter sa productivité. Il est également important de hiérarchiser les tâches à effectuer en fonction de leur importance et de leur urgence.
- Éviter les interruptions inutiles pendant les heures de travail en fixant des plages horaires pour répondre aux mails et aux appels. Cela permet de limiter les distractions et d’optimiser son temps de travail.
- Mettre en place une routine de travail pour maintenir une structure et une discipline. Cela peut inclure une pause déjeuner régulière, des pauses courtes pour se détendre et des moments dédiés à l’exercice physique.
- Garder le contact avec ses collègues et créer des moments d’échange informels pour maintenir une ambiance de travail positive et éviter l’isolement professionnel.
- Éviter de se laisser submerger par le travail en fixant des limites claires entre le travail et la vie personnelle. Il est important de se déconnecter complètement du travail pendant les temps de repos et de congés pour préserver sa santé mentale et son équilibre de vie.
Quels sont les principaux inconvénients du télétravail ?
Le télétravail est perçu comme une solution idyllique par les entreprises et les salariés. Cependant, il subsiste quelques inconvénients dont il faut absolument prendre connaissance.
Pour les salariés, l’inconvénient majeur du télétravail est l’isolement et la solitude. En effet, pour les personnes seules, le fait d’être loin des collègues favorise le manque de socialisation. Cela a des conséquences néfastes sur le bien-être du télétravailleur.
La difficulté à se déconnecter complètement constitue un autre inconvénient du télétravail pour les salariés. Certains ont tendance à ne pas compter les heures de travail, ce qui implique une charge de travail trop importante qui peut conduire au burn-out.
Du côté de l’employeur, le télétravail peut entrainer un manque de cohésion d’équipe et une absence de culture d’entreprise. On note également une difficulté d’intégration des nouveaux salariés dans l’équipe. Les employeurs ont également du mal à suivre les performances des salariés et contrôler les tâches.
Voyager et faire du télétravail, c’est possible ?
Oui, il est possible de combiner voyage et télétravail. En effet, de plus en plus de travailleurs choisissent de travailler à distance tout en voyageant pour découvrir de nouveaux horizons. Cependant, cette pratique doit être encadrée par certaines règles et conditions, notamment en termes de réglementation du travail à l’étranger et de la fiscalité.
Selon [1], aucun texte n’interdit à un salarié travaillant pour une entreprise en France de travailler à distance à l’étranger. Cependant, cela peut avoir des conséquences significatives pour l’employeur en termes de droit du travail et de protection sociale.
Certaines agences de voyage proposent également des offres de télétravail en combinant travail à distance et découverte de nouvelles destinations. Ces offres permettent aux travailleurs de vivre une expérience de nomadisme numérique en travaillant depuis des destinations exotiques.
En outre, une étude commandée par Pierre & Vacances a révélé que le télétravail permettait de découvrir de nouveaux lieux et de pouvoir changer de destination beaucoup plus régulièrement.
Cependant, il est important de noter que travailler à l’étranger peut être compliqué en termes de démarches administratives et fiscales. Il est donc recommandé de se renseigner auprès des autorités compétentes avant de se lancer dans cette pratique.
Pour conclure, malgré les multiples avantages du télétravail, il ne faudrait pas négliger les inconvénients. Le télétravail hybride constitue l’alternative qui offre le parfait équilibre entre le travail à distance et en entreprise.